Source: Radio-Canada, 22 avril 2008.
Les 1500 cols bleus de la Ville de Québec sont en conflit ouvert avec le maire Régis Labeaume. (…)
Loin de renier ses propos, le maire persiste et signe. Il affirme que c’est abuser du système que de prendre 18 jours de congé de maladie payés à 100 % comme, dit-il, le font la moyenne des membres de ce syndicat. « Ça monsieur le président, ça coûte au total à la Ville de Québec 12 millions de dollars par année, et c’est plus possible, ça ne peut plus exister, merci ! », a lancé le maire. (…)
La suite. À consulter aussi, ce billet: Les négos à la ville : les hostilités sont lançées.
22 avril 2008 à 22 h 43
Pratiquement 1 mois de congé de maladie par année… c’est aberrant !
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22 avril 2008 à 22 h 50
et c’est en moyenne! Donc dans certains cas, il s’agit de bons employés qui ont la chance de ne pas être malade souvent et qui ne prennent que quelques jours par année, mais dans d’autre cas, pour en arriver à une moyenne de 18, il y en a aussi qui en prenne encore plus que ça, et qui abusent « légèrement » de leur privilège (ils vous diront que c’est un droit…)
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23 avril 2008 à 04 h 59
Les coups de pieds au cul quand on est une fripouille, c’est un droit aussi.
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23 avril 2008 à 08 h 03
12,000 dollars par année… au bout de trois ans, çà fait Deux Ilots des Palais.
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23 avril 2008 à 08 h 04
…Je voulais dire 12,000,000 de dollars par année. Beaucoup de sous!
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23 avril 2008 à 11 h 56
Les Cols Bleus, est-ce le nom d’un gang de rue?
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23 avril 2008 à 11 h 58
En passant, est-ce juste moi qui en peux plus d’entendre ou de lire l’expression: « Un tel persiste et signe ».
Ça me les hérisse.
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23 avril 2008 à 13 h 09
Ce sont nos cols bleus qui voient à notre bien-être losqu’une conduite d’eau éclate par -30 degrés, ce sont eux qui voient à l’entretien des terrains de jeux, des rues, des trottoirs, au nettoyage, à l’embellissement de la ville, beau temps, mauvais temps. Surtout, ne nous les mettons pas à dos; à comparer avec les cols bleus de Montréal, nous avons ici des enfants de coeur.
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23 avril 2008 à 15 h 28
J’ai été conseiller municipal et suis en mesure de dire que les cols bleus sont compétents. Mais dans le monde municipal, les maires sont élus à chaque 4 ans et on cédé trop souvent pour acheter la paix syndicale surtout à la veille d’élection.
Sans remettre en cause leur compétence, je trouve aberrant que 18 jours de maladies monnayables et un mois de vacances en plus que le fond de pension soit payé au 2/3 par l’employeur, même dans la fonction publique fédérale et provinciale on n’a pas ces conditions de travail.
La vilel veut payer 50-50 le fond de pension et baisser le nombre de jours de maladies. C’est le noeud des négociations actuellement et ca coute 12 millions. Ils ont sur la table une offre d’une augmentation de salaire de 2% par année rétroactivement au 1er janvier 2008. Les bébés gâtés pleurent et se sentent menacés…
La population doit savoir qu’un mécanicien dans le garage municipal gagne 30% de plus l’heure que celui qui travaille au Ministère des transports. En plus le fonctionnaire procvincial a 12 jours monayable à 50% seulement et non 18 jours monayables à 100% de maladies et le fond de pension est de 50-50 et non de 2/3-1/3. Ca fait que si l’on rajoute le différentiel des avantages on monte facilement à un écart entre deux hommes de métier comparable de 40-45%. Alors le gras il est là, bien présent…
Ce n’est pas bon de négocier sur la place publique mais il y a des limites…
J’ai quelques amis qui ont les conventions collectives des trois niveaux de gouvernements et s’il faut sortir des chiffres…
Vous savez le 20% de coupures que les fonctionnaires provinciaux et fédéraux ont subit dans les années 80, les fonctionnaires municipaux et le RTC ne les ont pas subit. Seulement ca a créé l’écart et ensuite les fonctionnaires ont été gelés plusieurs années alors que le municipal continuait à augmenter année après année. Il est donc facile de comprendre que les employés municipal<ux gagnent en moyennne 30% de plus que leuyrs confrères des autres paliers faisant la même job. Il en est de même des favantages sociaux…
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23 avril 2008 à 15 h 35
Saviez vous qu’un pompierr accumule dans son fond de pension 2,4% par année de service et ce contrairement à ceux de la Société SOPFEU qui accumulent que 2% par année de service.
25 ans de service X 2,4 % = 60% de son salaire en pension
30 ans de service X 2% = 60% de son salaire en pension
Ce veut dire que ca prend 5 ans de plus de travail pour avoir la même pension. Pourtant tous les deux combattent des incendies et sont soumis aux mêmes risques.
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15 mai 2008 à 21 h 13
Là, il y a des commentaires qui je pense sont erronées. Il ne faut pas commencer à toujours comparer les salaires et avantages (c’est une habitude ici au Québec) entre les différents palliers de gouvernements, le secteur public et le secteur privé La réalité est que même dans la fonction publique et parapublique du Québec, par exemple, il existe beaucoup de disparités et ce, pour toutes sortes de raisons. Au monsieur qui affirme qu’un mécano. dela ville de Québec gagne 45% de plus qu’un mécano du gouvernement, sais-t’il combien gagne un mécano d’Hydro ou de la Société des traversiers ? Pas mal + qu’un col bleu de Québec ou Montréal !
Tant mieux s’il y a des groupes qui ont mieux tirés leurs épingles du jeu durant la récession des années 80. C’est quoi cette façon de réagir ? Faut-t’il que tous s’appauvrissent pour qu’il n’y ait plus de jalousie ?
Franchement ! C’est pas très réfléchis comme réaction.
La réalité est que moins il y a de groupe avec de bons avantages, moins il est possible d’en obtenir dans la société. C’est aussi le reflet des sociétés privés. Un mécano de chez Molson, ça fait pas mal plus (presque le double) qu’un mécano chez un concessionnaire de camions neufs
Tant mieux parce qu’un jour, il se comparera avec lui !
C’est comme ça qu’on avance en terme de conditions de vie.
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30 juillet 2008 à 21 h 10
Je suis col bleu pour la ville de quebec et je suis pas un voleur a cause que je gagne 20.00 de l heure ca fais trente ans que je fais des chiffres soir nuit fin de semaine dehors a la pluie en été dans des conditions de canicules des froids extremes en plus bien souvent ont est mené par des incompétents dans le privé les employées serait payé peut etre plus cher pensé y
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